2005年06月04日

就職って・・・

結構厳しいんですね!?。専門学校生にとって。
いろいろ有益な情報を与えてあげたいんだけど、
そのへんはあまり情報がありません。
IT系の会社の友人にいろいろ聞いてみようビル
posted by よし at 10:01| Comment(2) | TrackBack(0) | IT講義 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2005年06月02日

本日作業

どんっ(衝撃)検索エンジンチェック・ヤフー・グーグルで自分のURLを検索してみよう!!

下記も作業をすすめてみよう!

バーチャル株式運用つづきをやる
http://vstock3.nomura.co.jp/vstock/VirtualServlet/
exclamationグループに招待するんで、IDを教えてください!!。
コメントに書いてくれると嬉しい。

晴れアドセンス導入してみる。いろんなバージョンで導入してみよう
https://adwords.google.co.jp/select/main?cmd=Login&sourceid=promo&subid=adwords_ads_jp&hl=ja


スアクセ解析分析
ブログ更新
無料ホームページ作成してみる    希望者
自分のホームーページを持っている人は、検索エンジン対策
posted by よし at 19:44| Comment(2) | TrackBack(1) | おしらせ | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

三宮のジャズバー ソネ

P1000019.JPG
昔からちょくちょくいってた三宮の北の坂にある、ジャズバーソネ。
めっちゃ雰囲気がある。

この日はお客さんがいっぱいだった。

・・・かなりピンボケ(>_<)
posted by よし at 15:19| Comment(0) | TrackBack(0) | きまぐれ日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

■SOHOとは

≪SOHOのメリット≫
 ●自宅で仕事が出来る(会社へ行く必要がない)
 ●自分のペースで仕事が出来る
 ●全国どこででも仕事が出来る(勿論、海外でも)
 ●年齢制限がない(定年がない)

≪SOHOのデメリット≫
 ●全て自分自身でやらなければならない
 ●全て自己責任でやらなければならない
posted by よし at 15:02| Comment(0) | TrackBack(0) | IT講義 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

■在宅社員

自分のライフスタイルに合わせて、最も都合のいい時間帯に仕事ができる。また、自分の持っている技術をすぐに活かすことができる。通勤地獄を避けることができる。
雇用する側からすると、受注量に合わせて、人件費を変動費化することができる。

自宅に長くいれば生活にメリハリを失いがち。一日のリズムが崩れ、精神的に不安定になり、
週1〜2回ならいいが、ずっと在宅勤務を続けるサうリーマンのなかには、軽いうつ病と診断される人もいるらしい。
在宅勤務は結果がすべて。成果が上がらなけれぱ会社からポイ捨てされかねない。
posted by よし at 15:01| Comment(0) | TrackBack(0) | IT講義 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

■派遣社員の種類

一般的に派遣というと、登録型派遣のことをいいます。まず派遣会社に登録し、その後仕事の紹介をしてもらいます。仕事は期間を定め、その期間中のみ雇用関係が生じます。また、注意すべき点としては、登録すれば必ず仕事の紹介があるとは限りません。
また、登録型派遣事業を行なうことができる派遣会社は、厚生労働省があらかじめ許可した会社だけです。求人誌等でもよく見かける「般○○―○○―○○○○」という数字は、その会社に与えられた許可番号です。派遣社員のフォローや管理が十分できる資力や施設、システム等を持っていることが許可の条件となっています。登録する派遣会社がこの「許可」を受けていることを確認しておくと登録する際や働く際に安心です!


特定派遣
登録型と違って、常用社員(常に雇用している社員)を派遣する場合を特定派遣といいます。
一般派遣と違い、お仕事がないときでも雇用関係が持続し、お給料も支払われるため安定しているというメリットがあります。
なお特定派遣を行なえる会社は「特○○―○○―○○○○」という届出受理番号があるかどうかで見分けることができます。



紹介予定派遣
紹介予定派遣は、数ヶ月間派遣社員として派遣先で働いた後、派遣先に採用される就職型派遣です。
派遣期間中に、派遣社員と派遣先が正社員として働くかどうかを見極め、派遣期間終了後にその決定を行ないます。その際、スタッフの側からも派遣先企業の側からも断ることができます。紹介予定派遣は、派遣社員・派遣先企業とも短時間の面接では判断できない場合のお見合い期間と考えればわかりやすいかもしれません。働いている間にお互いに合う合わないなどの判断ができるため、転職の際のミスマッチが防げるなど双方ともメリットがあるといわれています。
posted by よし at 15:00| Comment(0) | TrackBack(0) | IT講義 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

■派遣・契約社員の特徴

メリット
・就業時間や期間のほか、自分のスキルに合った仕事が選べる
・専門性が生かせ、スキルの向上にもつながる
・人間関係のわずらわしさがない
・自分の時間が有効活用できるので、趣味や将来の勉強にも時間がさける
・正社員として入社するのが難しい会社でも、派遣としてなら働くことができる
・派遣会社が自分の代わりに仕事を探したり、交渉にあたってくれる

デメリット
・契約期間が終わると仕事がなくなるなどの不安定感がある
・責任のある仕事を任せてもらえない場合がある
・ボーナスがない。
posted by よし at 14:59| Comment(0) | TrackBack(0) | IT講義 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

■パート・アルバイト・派遣社員の比率


厚生労働省が派遣会社からの報告を基にまとめた「労働者派遣事業報告」によると、2003年度の派遣労働者の数は約236万人で、前年度より10.9%増えた。いっぽう派遣事業の年間売上高の伸びは5.1%(2兆3614億円)と、派遣労働者数よりも伸び率が小さい。派遣労働者をとりまく環境の悪化をうかがわせる。

では働く人々を対象にした調査から、実情をのぞいてみよう。東京都による実態調査(2002年度)に回答を寄せた登録型派遣労働者(注1)575人の内訳は、86.6%が女性で、男性の割合は12.7%だった(無回答0.7%)。年齢は「30代以下」が全体の74.7%を占めた。派遣社員の大半は30代以下の女性で、40代以降も派遣社員として働く人はまだまだ少数派だと言える。
posted by よし at 14:58| Comment(0) | TrackBack(0) | IT講義 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

■正社員 雇用されているメリット。デメリット

"メリット
賃金支払の義務は、経営者にあるということ。
利益が上がっている、いないにかかわらず賃金を得る権利があるということ。
万一、倒産の憂き目にあっても、責任なく、経営者自身が全責任を負うことになること。
厚生年金保険料の半分は、会社が負担していること。(健康保険料も事業主負担があります。)
配偶者の国民年金保険料の支払は必要でないこと。
病気で仕事ができない場合、企業(すべてではない)又は国から支援があること。
何時でもやめることが出来るということ(経営者は、簡単に廃業は出来ない)

デメリット
仕事を選ぶことが容易ではない。
能力に応じた報酬が期待できるとは限らない。
仕事環境は会社に依存する。
やりがいの問題。
"
posted by よし at 14:56| Comment(0) | TrackBack(0) | IT講義 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

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